怎样才能确保员工工作积极性?提升企业的被认可度?

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所属分类:经营与管理

现如今8090后踏入社会,对于企业和工作本身的要求和看法也逐渐主观明确,钱多事少不再是他们在挑选企业时候的选择,更多的年轻人选择把工作环境和氛围也纳入考虑范围中,确实工作气氛和公司待遇对于员工个人和企业发展都有重要的影响,那么怎样才能捕获现在年轻人的“芳心”,让大家快乐工作,为企业创造价值呢?

 

 

一、有节日就一定要过,公司气氛很重要!
企业员工不比学生,学生还有寒暑两个大假,而员工一年下来大部分时间都呆在公司,好不容易有节假日,家离得远的员工也没有办法回家,如果企业能充分利用好这些节日,以各种各样的形式组织一些小活动,准备一些员工小惊喜,都是提升员工幸福指数的好办法。

还可以在工作日时间举办些小的庆祝活动,比如猜灯谜,分组玩些小游戏,设置些奖品,让员工都可以参与进来,通过团队协作赢得奖金或奖品;

企业纪念日活动也是需要员工的积极参与的。乔迁新的办公室,新的平台,更重要的像企业创立纪念日,企业的每一个重大日子都应该让员工参与进来,员工是需要集体感和归属感的。

在一个集体当中,就需要把个体集合起来,大家都是企业的一份子,共同进退,为创造企业更好的明天一起奋斗~

 

二、员工心理很重要,小细节要注意!
日常加班的销售人员,日常脱发的程序猿,每日处理大量事务的后勤小姐姐,员工进入到企业,都需要得到企业的关爱;比如在前几天的程序猿节日,给他们买霸王洗发水,人手一件格子衬衫;对女同胞的关怀也是必不可少的,每月的特殊假日,一定为她们留着~

企业如果可以实行人性化管理,加班到晚上十点,第二天可以十点后上班;设立男生节和女王节,给员工增添一个可以放飞自我,大家一起玩乐的日子;每周多组织举办文体活动,锻炼身体之余又可以增进同事间的感情;一起约出去包场看个电影也是很快乐的事情~让他们感觉工作不仅仅只有严肃,还能变得好玩~

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